Труд несовершеннолетних.

В период летних каникул многие школьники  устраиваются на работу, в основном на те должности, которые не требуют каких-то специальных знаний. Они могут быть заняты рассылкой и сортировкой корреспонденции, работой над электронными базами данных, заниматься уборкой территории и тому подобной работой. Для современной энергичной и «продвинутой» молодежи такая работа не представляет трудностей.

Те дети, которые не останутся в городе и уедут в лагеря труда и отдыха, будут выполнять сельскохозяйственные работы.

По общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставлении в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей, опекуна и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Следует помнить, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. Причем, медосмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет средств работодателя. Пока работнику не исполнится 21 год медосмотры он должен проходить каждый год.

Максимальная продолжительность работы несовершеннолетних работников в день составляет

в период каникул:

• для детей 14-15 лет – 4 часа

• для детей 15-16 лет – 5 часов
• для детей 16-18 лет – 7 часов

в течение учебного года:
• для детей 14-16 лет – 2,5 часов
• для детей 16-18 лет – 4 час

Юному работнику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в отличие от остальных категорий работников он может пойти в отпуск в любое удобное для него время, и работодатель не в праве ему препятствовать в этом.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса несовершеннолетние работники в силу своего возраста, не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать, например на кассе.

Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда,  а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию. Это оговорено в ст. 265 ТК РФ.

Так запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет на следующих видах работ:

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163)
• подземные работы;
• игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7

Важно понимать, что работники до восемнадцати лет не могут назначаться на работы, связанные только с переноской тяжестей, следовательно они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Лица моложе восемнадцати лет не могут быть привлечены к работе по совместительству (ст . 282  ТК РФ), к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также к работе в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

По всем возникающим вопросам обращаться к Государственному инспектору по охране труда Царевой Н.Г. т. 52-23-92